人力資源
- 分類:人力資源
- 發(fā)布時間:2021-12-28
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我們重視人才的選拔與培養(yǎng),同時在尊重人、理解人的基礎(chǔ)上更重視人才的需求與發(fā)展。在人才甄選過程中,招聘、錄用、培養(yǎng)和發(fā)展等諸多環(huán)節(jié),缺一不可。我們鼓勵個人能力的提升并竭盡所能為員工提供發(fā)展的廣闊舞臺。在倡導(dǎo)快樂工作的同時,實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
招聘:全面考核、客觀評價。
每個人都有自身的性格特征和成長經(jīng)歷。與此相對應(yīng),每個人也都有他不可替代的長處與優(yōu)點(diǎn)。招聘中,通過科學(xué)的甄別方法,客觀認(rèn)識和評價他人的優(yōu)點(diǎn)與不足。找到個人需求與企業(yè)發(fā)展的共同點(diǎn),在尊重人的基礎(chǔ)上達(dá)成求職與招聘的統(tǒng)一。
錄用:個人需求與崗位需求相結(jié)合。
人與人的情況千差萬別,即便是同一學(xué)歷背景、類似成長經(jīng)歷的人在工作中的表現(xiàn)也各不相同。通過營造寬松、開放的溝通環(huán)境,鼓勵員工主動表達(dá)個人需求,結(jié)合各個崗位的不同需求做到人盡其才。
培養(yǎng):正規(guī)化、人性化管理,提高員工忠誠度與滿意度。
正規(guī)化管理意味著公平、人性化管理意味著以人為本。企業(yè)要求員工忠誠的同時,更要重視員工滿意度的持續(xù)提升。我們深知這一道理,無論從辦公環(huán)境、社會福利還是從人才培養(yǎng)、員工保障等諸多方面重視員工的工作情緒和合理要求,以特有的企業(yè)文化吸引人才,留住人才。
發(fā)展:重視個人發(fā)展,企業(yè)與員工雙贏。
我們尊重員工的付出并認(rèn)可他們的價值。在充分發(fā)揮員工能力的基礎(chǔ)上為他們提供更廣闊的舞臺。鼓勵和引導(dǎo)員工依據(jù)個人情況制訂合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,從而讓員工與企業(yè)的發(fā)展步伐相一致,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
人力資源管理方針:
了解人的需求,尊重人的價值,開發(fā)人的潛能,鼓勵人的創(chuàng)造,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
用人之道:
適才適崗;“給您沒有天花板的舞臺”;為每個人提供機(jī)會,每個人都有相當(dāng)?shù)奈枧_,每個人都有成長的機(jī)會;“在賽馬中識別好馬”。
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